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Investigazioni Aziendali

ALIUNDE PERCEPTUM

La locuzione latina “aliunde perceptum” indica ciò che è stato percepito da altra persona; nell’ambito del diritto del lavoro è usata in relazione al licenziamento illegittimo.
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LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA

Il datore di lavoro può licenziare per giusta causa dipendenti e dirigenti nel caso in cui si verifichino delle particolari situazioni tali da compromettere in modo irrimediabile il rapporto di fiducia tra dipendente e datore di lavoro.
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LICENZIAMENTO PER FURTO AZIENDALE

Il furto aziendale, anche tentato, di beni può portare al licenziamento per giusta causa del dipendente, poiché si tratta di un fatto che mina il vincolo fiduciario alla base del rapporto tra azienda e dipendente.
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LICENZIAMENTO PER FINTA MALATTIA

La finta malattia può portare al licenziamento per giusta causa, nel caso in cui il lavoratore abbia comportamenti incompatibili con la malattia e violi così i doveri di fedeltà, buona fede e correttezza inerenti il rapporto di lavoro subordinato.
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LICENZIAMENTO PER ASSENTEISMO

il termine assenteismo viene utilizzato per identificare il comportamento dei lavoratori che si assentano abitualmente, o comunque in modo frequente, dal posto di lavoro per un periodo di più giorni per propria volontà e in modo ingiustificato.
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INDAGINI PRE ASSUNZIONE

Uno dei problemi più diffusi in ambito di assunzioni è la falsificazione del curriculum. Il 25% della popolazione, infatti, aggiunge conoscenze, esperienze ed incarichi insussistenti. Valutare le reali competenze di un candidato al posto di lavoro, la veridicità delle informazioni fornite e la sua affidabilità tramite delle indagini pre assunzione, è un’azione determinante per il successo dell’azienda.
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CONCORRENZA SLEALE

Se gli atti di concorrenza sleale sono compiuti con dolo o con colpa, l’autore è tenuto al risarcimento dei danni. A sostegno di un’azione legale è essenziale rivolgersi ad un investigatore privato che consenta di raccoglie gli elementi di prova necessari.
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