Come abbiamo visto negli articoli precedenti, l’utilizzo scorretto dei permessi 104 rientra nelle cause di licenziamento per giusta causa.Vediamo insieme cosa prevede la Legge 104 e cosa si intende per l’abuso della stessa. La Legge 104/1992 La Legge 104 del 1992 è definita la legge assistenziale per eccellenza. Stabilisce infatti i permessi e le misure[…]
Quando un dipendente è licenziabile per giusta causa? E come possiamo provarla?Vediamo insieme un approfondimento sull’argomento. Il Licenziamento nella Legge Italiana La nostra legislazione prevede che si possa recedere da qualsiasi contratto, compresi i contratti di lavoro. (art. 2118 codice civile) Se a tirarsi indietro è il dipendente, si parla di dimissioni. Se invece è[…]
Li chiamano generalmente “i furbetti del cartellino”, quei dipendenti che, in malafede, sottraggono tempo o denaro alle aziende. Vediamo, nel concreto, cosa possiamo fare per contrastare il fenomeno dell’assenteismo. Cosa può fare un datore di lavoro in caso di dipendenti scorretti? Un datore di lavoro sospetta che qualcosa, nella sua azienda, non funzioni per il[…]